【時報記者張漢綺台北報導】為服務櫃買家族，櫃檯買賣中心特別編製「2025年上櫃公司小叮嚀」簡報，溫馨提醒上櫃公司今年度應注意的各項重要制度，協助上櫃公司快速掌握各項規定，以利提早蒐集相關資料妥善因應。

櫃買中心成立迄今已30週年，30而立後，將大步向前開啟新的里程，在國際永續發展趨勢下，櫃買中心持續提供上櫃公司豐富且多元的各項服務，協助企業在面對各項新制度時能及早準備，與企業共同推進永續發展的腳步，並持續扶植台灣的優質中小企業進入櫃買市場。

配合金管會「上市櫃公司永續發展行動方案」及「打造臺灣成為亞洲資產管理中心」之政策，持續協助上櫃公司關注及實現永續發展之議題，櫃買中心「2025年櫃買小叮嚀」四大主題重點內容，其中精進永續資訊揭露部分，櫃買中心表示，自114年1月1日起，上櫃公司應將永續資訊之管理納入內部控制制度，並列入114年度稽核計畫之稽核項目；全體上櫃公司自114年起應於8月底前編製申報前一年度之永續報告書。

此外，依照上市櫃公司永續發展路徑圖之規畫，分階段完成溫室氣體盤查及確信資訊之揭露，其中鋼鐵工業、水泥工業及113年度終了實收資本額100億元以上之公司：自114年起，揭露前一年度合併報告母子公司之盤查資訊、減碳目標、策略及具體行動計畫；另應持續完成母公司盤查資訊確信；113年度終了資本額50-100億元公司：自114年起，揭露前一年度母公司個體盤查資訊。

在提升資訊透明度及基層員工薪酬部分，櫃買中心表示，因應證券交易法第14條第6項修訂，上櫃公司應於114年股東會完成章程修正，訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞；自114年起，須於法令規定之年度財務報告公告期限前，一併辦理關係企業三書表之公告申報，全體上櫃公司自114年起每年應至少在中華民國境內自辦或受邀參加一次法人說明會。

在提升企業價值計畫方面，114年度(第12屆)公司治理評鑑新增「制定提升企業價值具體措施，且提報董事會，並將相關資訊揭露於公開資訊觀測站『提升企業價值計畫專區』」指標，鼓勵上櫃公司參考「上市上櫃公司治理實務守則」之「提升企業價值計畫參考範例」訂定並揭露自身之具體措施，使投資人了解公司現況、未來規劃及長期價值，提升資訊透明度。

在強化董事會職能部分，櫃買中心表示，全體上櫃公司自114年起每年應於3月底前申報審計委員會及薪資報酬委員會績效評估結果；為推動董事會成員多元化，114年起上櫃公司任一性別董事席次未達1/3，應於股東會年報敘明原因及規劃提升董事性別多元化採行之措施；另為深化企業治理文化，自113年起依董事任期屆滿期間，持續推動上櫃公司不同性別董事不得少於1人、獨立董事人數不得少於董事席次1/3、獨立董事半數以上連續任期不得超過3屆等措施。

在接軌IFRS永續揭露準則方面，考量實收資本額 100 億元以上(第一階段)上市上櫃公司114年度應開始著手IFRS永續揭露準則導入計畫「設計與執行」階段，為使公司能順利進行，櫃買中心於「接軌IFRS永續揭露準則專區」之「專屬路徑圖」及「模擬路徑圖」，新增接軌前每一年度應執行導入計畫重要產出項目及完成時程，提醒相關企業儘早規劃因應；此外，接軌專區亦持續提供永續資訊一站式整合服務及相關資源協助，包括彙整最新法規、實務指引及範例、重要問答集及宣導會活動相關影音等資訊。

櫃買中心成立迄今已30週年，30而立後，將大步向前開啟新的里程，在國際永續發展趨勢下，櫃買中心持續提供上櫃公司豐富且多元的各項服務，協助企業在面對各項新制度時能及早準備，與企業共同推進永續發展的腳步，並持續扶植台灣的優質中小企業進入櫃買市場。