【財訊快報／記者李純君報導】美光桃園工會今日召開記者會，宣布取得罷工權。此外，台灣美光mttw與mmt工會向在美國時間10月8到9日即將召開的美光董事會呼籲，要求公司重視這些問題，並正面回應工會的四大訴求。

桃園公會表示，台灣美光mttw工會本次針對罷工的投票率高達89.1%，總體對罷工投下同意票的會員高達88.3%，如果以出來投票人員的佔比計算，同意票更高達99%，因此正式宣告，台灣美光mttw工會已經取得罷工及設置罷工糾察線的權利！

該公會強調，這不只是一場「要求更多獎金」的抗爭，而是一場「要求企業公平分配成果」的抗爭。工會舉例，以2025年為例，當年度全球員工的IPP績效為93.9%，換算台灣的績效獎金約為新台幣2.3個月，之後調整為2.6個月；但美光同年公開資料顯示，執行長的年度現金績效獎勵為32.4個月的獎勵金酬，顯然對稱、公平並沒有落實到基層員工身上。

也提到，股票獎酬的差距，更清楚地呈現出企業內部利益分配的不對稱，美光在9月11日對外發布的資訊中提到，RSU將達到100%覆蓋率，最低金額為6,000美元，市價換算約為6股，分四年發放，但也只有今年。此外，美光台灣約只有四成員工能夠獲得，對於分配標準、分配依據以及個人取得數量，缺乏足夠透明且一致的資訊。

再者，2025年度美光新授予的(相關限制型股票)RSA約1,100萬股，執行長單人在同年度新獲取83,015股限制型股票，分三年歸屬，約為全員平均值的400倍。甚至在2023年財年大虧損，美光宣布全球裁員10%，後來提高到接近15%，但是當年度公司新授予的(相關限制型股票)RSA約1,700萬股，執行長單人在同年度新獲取約225,000股限制型股票，分三年歸屬，約為全員平均值的570倍，利益高層化。

該工會也重申四大訴求的核心價值，就是應該建立營業利益15%的員工分潤制度。公司賺越多，員工也能依照公開公式分享應該獲得的獎酬；公司獲利下降，分潤也隨之調整。更重要的是，這個概念並非憑空而來。因為美光自己以前就曾經採取這樣的作法，也就是季度發放以淨利10%進行分紅。既然美光過去可以用公司獲利作為員工分享成果的基礎，就可以知道「員工分潤」並不是不可行，而是美光過去就曾作過的制度。

公司也提到，三星(Samsung)與SK海力士(SK Hynix)等主要記憶體業者，都已採取與公司獲利或經營成果高度連動的獎酬或分紅制度，但台灣美光員工所獲得的整體回饋，完全無法與主要競爭對手相提並論。

更強調，美光員工要求的並不是脫離公司經營現況的無條件獎金，也不是要求公司在虧損時仍然支付高額分紅。要求的是一套公平、透明，而且能夠反映公司實際獲利成果的制度，不再只透過高階主管的現金獎酬與股權獎酬集中到少數人手中，不要只是給員工看主管臉色的一次性恩惠，而是建立公開透明的分潤制度。