【時報-台北電】「路平、燈亮、水溝通」是民眾最基本的要求，但全台公家機關正陷入嚴重的「工程公務員荒」，各縣市工務局處及基層公所都面臨人力斷層，不僅錄取報到率慘跌，現職人員平均年資剩不到5年，面對民間營造與科技業高薪磁吸效應，公職淪為「高風險、低回報」的爛缺，公部門只能祭出調升專業加給與「留任獎金」苦撐，留人攬才效果卻有限。

中央早就得知此問題，考試院自民國109年設立「國考土木工程相關類科教考訓用精進平台」，持續推動跨部會與大學合作機制；各縣市人事處也派員與會、支持有助政府吸引人才的措施。但幾年下來，第一線工務局處都覺得「無感」，實務上報到率仍低、或報到不久就離職，感嘆：「是否比照新加坡高薪才可能留才！」

工程類公職有多慘？新竹縣府暨所屬機關工程類公務員共出缺18人，平均年資僅4.2年，13鄉鎮市公所更嚴峻，出缺48人，平均年資5.5年。竹市更慘，相較其他公務員平均年資14.7年，工程人力平均年資僅4.47年。高雄市府工務局近2年缺額增加13人、增幅逾2成；水利局編制165人、缺額28人，人員來來去去，缺額補不滿。

　除了現有人力流失，國考分發也長期追不上缺額。桃園市110年至114年每年平均提報220名工程類科考試職缺，獲配率僅4至6成；新竹縣鄉鎮市公所近5年國考報到也慘不忍睹，每年缺額都2位數，報到人數卻5根手指就數得出來，近4年要144人僅11人報到，114年���考45人更僅3人報到。新北市112年到114年報到都不到3成，土木工程職缺還曾「無人選填」。

　留不住人的窘境已影響基層建設。桃園區公所工務、公園管理課編制26人、缺額約2成，市議員黃家齊感嘆，公所工務課留不住人，一件市民活動中心工程連換6個承辦人，頻率誇張；區長許敏松坦言缺額多少影響運作，但這是政府工務體系整體現象。桃園市議員楊朝偉直言，員額不足導致市容衰敗、雜草叢生，若無法解決根本的招聘不足問題，擴編增額也枉然。

　桃園市某行政園區的工程包商大歎，承辦人更迭嚴重影響工程推進，施工期間換承辦人若要求改圖就得重來，甚至可能推翻前半段工程，成本增加還耽誤後續水電、管線工程，等於輕則部分重作，重則涉及違約。（新聞來源：中國時報─蔡依珍、王惠慧、林雅惠／連線報導）