【時報-台北電】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月1日正式上路，桃園市勞動局統計，截至8月中申訴案已達624件，全年預估將突破千件，較去年大幅成長逾6成，面對案件數暴增，不分黨派議員齊聲關切，要求勞動局不僅要明確界定霸凌樣態，更應確保申訴管道暢通、建立公正的外部調查機制，並強化對受害勞工的心理諮商與就業協助，避免新法淪為紙上談兵。

職場霸凌新法上路，明訂雇主防治責任，若霸凌者為公司最高負責人，勞工可直接向勞動局申訴，民進黨議員彭俊豪質疑，主管嚴格要求工作與霸凌的界線何在？要求勞動局應以明確案例讓企業與勞工理解，並持續輔導企業建立申訴管道，「真正的成效，是勞工知道如何保護自國民黨議員陳美梅與張碩芳都擔憂最高負責人涉案的棘手狀況，陳美梅質疑外部調查機制如何確保公正，以及受害勞工的心理與法律協助是否到位？張碩芳則點出，桃園為全國工商業產值最高之都，勞檢處量能是否足以應付暴增的案件？強力要求市府建立外部調查委員的利益迴避審查機制，避免大企業以資源優勢影響結果，並應主動稽查百貨、科技等具明顯層級文化的「高風險行業」。

國民黨議員陳韋曄呼籲建立「申訴人保護追蹤機制」，防範報復或二次傷害，並建議針對反覆遭申訴的企業，發放匿名員工問卷主動查察。民進黨議員魏筠與黃崇真則聚焦受害者的後續輔導，詢問勞���局如何協助被霸凌者回歸職場，並要求針對離職員工提供額外的就業協助。

勞檢處長王振鴻回應，霸凌須為在勞動場所因職務或權勢關係導致身心受害，目前逾600件申訴中，約8成屬職場衝突。勞動局長李賢祥表示，已爭取專用人力因應，新法實施後，勞檢處已接獲14件涉及最高負責人的申訴案，強調若經專家調查屬實，最高可處100萬元罰鍰，並將提供受害勞工每年最多6次免費心理諮商，但也坦言，許多勞工是在離職後才敢申訴，在職期間確實需要極大勇氣，將持續完善配套措施。」(新聞來源：中時即時 蔡依珍)