【財訊快報／陳孟朔】《華爾街日報》報導，Citadel、Five Rings及Jane Street等頂級金融機構，已提前展開2027年暑期實習人才爭奪戰，部分學生在新學年開始僅一個月便取得錄用通知。部分頂級量化實習計畫為期10週，薪酬約5萬美元(約新台幣159萬元)，錄取率不到1%，反映業者願以高薪爭取具備數理與技術能力的年輕人才。

招募時程持續前移，部分機構在當年度暑期實習尚未結束時，就已開放下一年度申請，以安排多輪篩選。最後階段通常是現場「超級面試日」(superday)，除了評估綜合素質，也會在無法使用AI工具的環境下測試候選人的實際能力。千禧管理(Millennium Management)全球人才招募主管約翰．塔拉里科(John Talarico)表示，技術能力出色的候選人能迅速成長為頂尖人才，工作經驗則仍是加分條件。

量化機構重視邏輯推理、問題解決、模式辨識與機率判斷，金融科系背景並非唯一入場條件，部分業者甚至前往大學西洋棋及撲克比賽物色人才。

俄亥俄州立大學學生卡爾提克．卡拉姆(Karthik Kallam)表示，競技經驗對他取得Susquehanna International Group量化交易實習的幫助，甚至超過優異學業成績。對機構而言，高薪實習也是密集考核期，用以判斷是否提供年薪約30萬美元的全職職位。

競爭也延伸至校園，學生入學初期便爭取加入具選拔門檻的量化交易社團，累積經驗與人��。不過，實習錄取並不保證轉正，賓夕法尼亞大學學生伊尚．沙阿(Ishaan Shah)取得Susquehanna實習後，並未收到留任邀約，後來才獲另一家機構聘用。高額薪酬與低錄取率之外，能否通過實習期間的考核，仍是進入頂級量化機構的另一道關卡。