【時報-台北電】勞動權益近年備受重視，其中又以性別平等假別糾紛較多。北市勞動局指出，近期接獲多起勞資爭議案件，多與育嬰假有關，有民眾投訴，當育嬰假結束返回職場，卻發現原職缺「不見了」，勞動局長王秋冬表示，相關案件多為雇主並未讓勞工「恢復原職」，若雇主未讓勞工恢復原職，依法最重可開罰30萬元，籲雇主正視勞動性平權益。

勞動局指出，依「性別平等工作法」規定，生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假，這7種假別雇主不能拒絕員工申請，且不得因員工申請該等假別就視為缺勤，並影響員工的全勤獎金、考績，或者為其他不利處分。

王秋冬表示，上述7種假中，又以生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪這3種假別是最常見的勞資爭議案件。有民眾向勞動局投訴表示，請完育嬰假返回職場後，卻發現本來的職缺不見了，無法恢復原職很懊惱。

王秋冬說明，依「性別平等工作法」規定，這些假別不能打折，也不能以各種逾越法令的理由拒絕的，也不得拒絕勞工申請復職，更必須讓其重回原職位，否則雇主一旦違法，最重會被開罰30萬元，並且公布名單。

王秋冬強調，女性勞工每月可請1天生理假，且全年累計不超過3天者，不需併入病假計算，也不需提出醫療證明或診斷書。若雇主因此將其視為曠職或扣薪，已屬違法行為。至於家庭照顧假，雇主雖可視個案情況請求員工提供相關證明，但只要勞工能提出足以證明其確有照顧需求的資料，雇主就應依法准假，不得無故拒絕。

王補充，現行法令對於「家庭成員」的定義未設限，具有血緣關係的親屬也包含在內；此外，與勞工同住一家的家屬，或是以永久共同生活為目的而同居的「視為家屬」，也被視為家庭成員，不應以是否同住作為唯一判斷標準。（新聞來源：中時即時 徐佑昇）