【財訊快報／陳孟朔】外電引述高盛集團最新研究顯示，生成式人工智慧(AI)正開始對美國就業市場產生實質影響，尤其年輕科技從業者面臨首波職位替代壓力。隨著企業在內部部署AI工具，相關職務的勞動需求出現結構性變化，科技業的招聘節奏明顯放緩。

高盛全球研究部資深經濟學家布里格斯(Joseph Briggs)表示：「若觀察科技業的就業占比，自2000年以來長期呈線性上升，但過去三年已出現反轉，就業占比跌破長期趨勢線，顯示該產業招聘動能降溫。」

布里格斯在高盛即將播出的《Goldman Sachs Exchanges》節目中指出，自2022年11月OpenAI推出ChatGPT後，生成式AI技術突飛猛進，不僅促成輝達(Nvidia)登頂全球市值王，也加速企業在各部門試行AI自動化，包括程式碼撰寫、內容生成與流程優化。

他指出，今年初以來，20至30歲的年輕科技從業者失業率攀升3個百分點，遠高於整體科技業平均，亦高於其他同齡就業群體。「這代表他們成為最早出現被AI替代的群體。」布里格斯並與同事合著報告《量化AI相關職位替代風險》，引用IPUMS勞動數據與高盛內部模型進行分析。

高盛全球研究院聯席主管李喬治(George Lee)則指出，企業在導入AI初期，常會選擇「暫停聘用初階員工」作為結構調整的第一步。「對企業而言，如何優化組織結構以維持靈活性與競爭力，是當前執行長們的核心問題，而年輕從業者往往成為這種轉型的犧牲品。」

報告估計，在「基準情境」下，未來10年約6%至7%的工作可能被AI自動化取代，若企業加快採用速度或經濟環境惡化導致成本削減需求上升，失業衝擊將更劇烈。

此外，布里格斯也警告，若AI技術突破至「通用人工智慧」(AGI)等級，即具備類似人類的跨任務學習能力，其對就業市場的影響將更深遠，甚至無法用現有經濟模型預測。他坦言：「若AGI出現，勞動力替代的空間勢必更大，帶來的衝擊將更加劇烈。」