【時報記者莊丙農台北報導】國際人才平台Cake數據指出，2026年上半年整體職缺量年減9％，要求AI相關能力的職缺卻逆勢成長28.1％。其中，中高階職缺年增39.8％；新鮮人則必須靠AI原生力、實戰作品與快速適應力建立新的差異化。瞄準AI浪潮下的人才市場變化，Cake將於9月12日在台北世貿舉辦萬人職涯博覽會Re-skill in AI，釋出上千筆職缺，聚焦科技與國際職涯機會。

　Cake《2026 AI求職力大調查》顯示，管理職的AI求職力較初階人才高出近三成，反映資深人才能將經驗與判斷帶入AI應用，更精準地評估如何以AI輔助求職、回應實際工作需求。資深人才未必最早擁抱AI，但一旦上手，經驗與AI的結合更有機會放大其在職場中的優勢。

　企業需求也出現相同變化，Cake平台數據顯示，要求AI相關能力的職缺占比由23％升至33％，其中中高階職缺年增39.8％，初階則年減26.5％。PwC《2026 Global AI Jobs Barometer》也指出，更仰賴專業判斷與經驗的職務，在AI導入後的職缺成長速度為其他類型職務的2倍，薪資成長也快42％。　

　過往中高階人才尋找下一站，主要仰賴人脈轉介與獵頭邀約；如今，企業也更主動在正式招募前接觸兼具經驗與AI能力的人才，透過現場交流提前辨識值得後續接觸的對象。對中高階人才而言，職涯博覽會不只是看職缺，更是主動與企業建立連結、提早掌握潛在機會的重要場域。

　AI也正在拉高初階人才的能力���檻。PwC《2026 Global AI Jobs Barometer》進一步指出，AI影響程度較高的初階職缺，要求領導力、創造力與面對面互動等過往較常見於資深職務能力的可能性高出7倍，反映企業對初階人才的期待升高，而初階與資深人才在部分能力要求上的界線也正逐漸縮小。Cake觀察，初階人才若要建立差異化優勢，三項能力將成為重要籌碼：AI原生能力、具實際成果的專案作品，以及快速適應新科技與國際市場的能力。

　Cake萬人職涯博覽會將於9月12日在台北世貿一館登場，參展企業中，外商暨國際企業占比超過三成，目前刊登的職缺涵蓋78個市場，台灣之外以越南、印尼、美國、馬來西亞、印度、新加坡與日本等市場最為活躍。今年有21家企業連續三年參展，包括精誠集團、UNIQLO Taiwan、McDonald's麥當勞等；另有34家企業首度加入，包括施耐德電機、中國信託CTBC、中租控股、日本支付龍頭PayPay Corporation、仙台市產業振興事業局及國家太空中心等。