【財訊快報／記者王宜弘報導】面對全球人才競爭日益激烈及企業永續發展趨勢，仁寶(2324)深化人才策略，週二(28日)宣布，自今年7月起正式啟動「員工福利持股信託制度」。

仁寶指出，透過員工自提、公司依制度同步提存等額獎勵金的方式，鼓勵員工參與企業長期發展，共享經營成果，進一步強化員工財務福祉，打造企業與人才共好的永續發展模式。

總經理Tony Bonadero表示，企業競爭力的核心來自人才，而人才的長期投入，需要建立兼具激勵效果與共享價值的機制。推動員工持股信託，不只是新增福利制度，更希望建立企業與員工長期利益一致的夥伴關係，讓員工共享企業經營成果，攜手創造長期價值。

本制度採自願參與方式，由員工每月定期提撥，公司同步提存等額獎勵金，鼓勵員工長期參與持股信託，與企業共享成長成果。透過定期投資與長期持有機制，鼓勵員工建立紀律儲蓄及長期投資觀念，在兼顧日常生活品質的同時，逐步累積資產，提升未來財務韌性。

Tony Bonadero認為，持股信託的價值不僅在於持有公司股票，更是建立企業與員工共享成果、共同成長的機制。當員工的努力與企業發展緊密連結，不僅有助提升組織向心力與人才留任，更能凝聚共同追求企業長期發展的目標，形成企業、員工雙贏的正向循環。