【時報-台北電】最低工資審議會於24日召開會議，在勞、資、學、政委員經過7.5小時討論，確定連11漲，決定自2027年1月1日起，每月最低工資由29,500元調升至30,900元，漲1,400元，是近十年最高漲薪數字，調幅4.745％；每小時最低工資由196元調整至205元。

　勞動部表示，自2016年以來連續11年調漲，月薪提升到30,900元，總調幅達54.4％；時薪提升到205元，總調幅達70.8％；預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人、占84％。

　值得注意的是，過程中，勞方喊出31,100元、資方則守在30,700元，僵持40分鐘左右，最終由勞動部長洪申翰拍板30,900元，最低工資漲幅未破5％，此一結果，對勞方來說是「不滿意但勉強接受」的結果。

　資方代表則對結果表示「尊重」。包括工總、工商協進會與商總等資方代表都認為，總體經濟成長率，很難反映不同產業間的差異，應體察不同產業的現實困境。

　會中，資方代表以數據表示，目前產業發展呈現K型化，經濟成長主要是來自少數AI及高科技產業的貢獻，至於中小企業的發展沒那麼好、甚至部分傳產呈現衰退，僱用勞工人數占比卻是絕大多數，建議未來最低工資審議時，應考量不同產業的差異，納入傳統產業與內需產業的承擔能力，並呼籲政府應同時檢討勞、健保法定成本分擔機制。

　學者代表也認為，最低工資調整應依《最低工資法》所定參採指標綜合考量，並兼顧雇主支付能力與勞資關係���諧，且應正視產業發展差異擴大的趨勢。

　勞方代表認為，近年民生物價持續上漲，基層以及低所得勞工的實質薪資反而倒退，明顯感受到生活壓力，同時今年經濟成長率大幅成長，必須合理與勞工分享。

　勞動部則表示，但全數委員均認同通膨應全數反映，且經濟成長率也應合理分享。會中，也一度因為2027年將普發現金一萬元，對內需產業具有正面效益，對此勞資雙方委員意見不同，導致勞資雙方陷入僵持，勞動部描述，經洪申翰多次溝通協調後，勞資雙方互退一步，最終獲致本次調整結論。(新聞來源 : 工商時報一黃有容／台北報導)