【時報-台北電】九合一地方選舉即將舉行，由於正逢公務員打考績期間，為免地方首長交接後滋生考績核定爭議，銓敘部已發函，要求各直轄市、縣市機關在今年12月間及原任機關首長卸職前，切實依規定完成考績作業。針對公務員關切的考績比例限制門檻，行政院人事行政總處與銓敘部洽商後，也決定今年將取消年終考績考列甲等人數比率75％的限制，讓考績回歸實際工作表現來考評。

　公務員考績不僅影響獎金，也攸關未來的升遷與薪資成長。台灣公務革新力量聯盟指出，每年考績季一到，各機關等的第一樣東西，就是行政院人事行政總處和銓敘部的聯名函。函還沒到，主管的心就懸在半空中，「大家無非都在等同一句話：今年甲等上限還是不是75％」？

　銓敘部趕在10月底前發出函文，檢送各機關辦理公務人員考績及考成作業要點第2點修正說明，表示條文銓敘部已經於30日修正發布，並自發布日生效。函文要求請各機關辦理今年度公務人員考績作業相關事宜，應切實依照現行法規及要點辦理。

　銓敘部表示，配合考績法修正草案的立法意旨，今年取消年終考績考列甲等人數比率75％限制，期使考績實務執行回歸以受考人實際工作表現來考評，這並非放寬考評標準，各機關仍應依覈實考評本旨，審慎評定考績等次。

　考績法及其施行細則也明定，公務人員的考績應以同官等為比較範圍，且須於考績年度內具有特殊條件各目之一或一般條件2目以上之優良具體事蹟，才得考列甲等。而且考列甲等者的整體工作表現，應該較考列其他等次者為佳，才符合覈實考評精神及公務人員之期待。

　銓敘部也指出，公務員當年度如果有酒後駕車、性騷擾或職場霸凌等違失行為，應審慎處理其當年度考績等次；且不得以公務員請家庭照顧假、身心調適假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假與因安胎事由所請事假、病假等作為考績等次考量因素，應依據其考績年度內工作績效覈實考評。(新聞來源：中國時報─記者崔慈悌／台北報導)