【時報-台北電】勞動部最低工資審議會今年6月決定，自116年1月1日起，每月最低工資由29500元調整至30900元，調升1400元，調幅4.745％。不過部分外籍勞工與本國勞工皆適用最低工資，引發網友討論。有人認為該脫鉤，並以香港舉例，本國籍8-9萬，外籍則為2.1萬；另外日本、南韓法定最低薪資雖然一樣，但本國籍起薪比較高。

根據《中視新聞》報導，有民眾不滿本國籍勞工和部分外籍勞工，最低薪資領得一模一樣，希望兩者薪資分級。更有網友質疑，台灣薪資以及消費水準與外籍勞工母國本來就不一樣，台灣人賺3萬，得在台灣生活到老，一輩子苦哈哈；但外籍勞工賺3萬，回家就可當老闆。

泰博科技董事長陳朝旺指出，如果薪資不脫鉤的話，實際上聘用本勞的薪資反而是比較低的，外籍勞工費用增加了，相對來說本勞的部分一定會減少。

此外，還有人拿香港制度比較，沒有訂最低月薪標準，但當地人薪資水準不論起薪還是平均薪資都遠遠超過外籍勞工；新加坡雖然沒有訂最低工資，但會限制企業外勞比例，也會控管薪資門檻；日韓方面要求勞工最低工資相同，但最低工資是政府給的建議，公司用人根本不會給得這麼低。

中華民國就業服務公會榮譽理事長黃杲傑認為，「日本雖然沒有脫鉤，韓國沒有脫鉤，問題是它們本來基本薪資就很低，它們國家老百姓就根本不可能領那個薪水」。不過也有民眾反對脫鉤，認為企業恐因此為降低人事成本，轉聘低薪外籍勞工，排擠本國勞工，此舉甚至有可能讓台灣薪資轉為向下競爭。(新聞來源：中時新聞網 于川)