【時報-台北電】大學畢業季到來，包括阿里巴巴、字節跳動、京東等大陸多家科技巨頭也相繼啟動校園招聘計畫。值得注意的是，其中AI已成為各家大廠招聘的主軸方向，部分企業不僅允許應徵畢業生在筆試中利用AI，還要考察應徵者使用AI進行程式設計的能力。

　隨著AI辦公與各類AI代理應用逐步受到企業重用，與AI協同工作甚至是能夠利用AI工作，已被認為是本屆大學畢業生所應具備的能力，尤以持續投注AI模型發展的大型科技公司為甚。

　以字節跳動面向本屆畢業生的校園招聘計畫為例，其中技術、產品職位占比超7成，更新增AI全棧工程師、AI代理開發等職位，AI相關需求顯著提升。隨著包括旗下豆包AI、火山引擎等業務的發展，字節各主要業務線已衍生大量AI相關需求，具備AI原生思維的畢業生也更受青睞。

　下轄阿里雲、千問、平頭哥、達摩院等涵蓋從雲端、模型到晶片設計等AI產業鏈環節的阿里巴巴，也在其「阿里星」頂尖人才計畫中開出基礎模型、大模型應用、AI Infra、晶片與計算四大方向，共計173類職缺。螞蟻集團釋出的職缺中，不僅技術類職缺占80％，與AI相關職缺更高達80％。

　近年來跨足新能源汽車與具身智慧機器人領域的小米集團，此次校園招聘中AI相關職缺需求相比往年增長50％，17個以上職類，產研類職缺占比達70％。官方海報提及包括大模型MiMo、AI代理軟體Miclaw、機器人基座模型Robotics-1等AI產品。

　而��這輪AI競爭中稍嫌落後的百度，則大手筆祭出五大方向的74類職缺，其中技術方向職缺就涵蓋大模型、AI代理、自動駕駛等AI相關職位。百度在宣傳中更強調，與AI相關職位超過90％，並且不像其他大廠有每年投遞履歷的限制，允許無限次投遞以求徵才。

　值得注意的是，AI風潮對就業市場的衝擊不只體現在職缺的變化上，企業如今在針對應徵者的考核與篩選環節中導入AI。阿里巴巴與螞蟻集團就在筆試中新增AI程式設計題型，允許應徵者使用AI工具完成專案開發；京東方面則是針對部分職位引入「AI面試」。(新聞來源 : 工商時報一張全慶／綜合報導)