【時報記者王逸芯台北報導】中華電(2412)工會指控，2025年1月公司發生職場性騷擾案件，受害人已依《性別平等工作法》申訴並報警；工會質疑公司後續處理有程序瑕疵並請主管機關介入裁罰。

工會指出，爭議重點包括：外部律師未依法迴避且專業度存疑、調查作業逾越法定期限、未以書面通知申訴結果，以及懲處未在期限內完成、迄今仍未定案。工會認為，這不僅違反《性別平等工作法》，亦顯示制度性失靈——內部調查恐「球員兼裁判」，受害人處境孤立，地方主管機關對明顯違法未即時處置；並批評公司以「靜待司法判決」弱化申訴調查委員會職權，恐侵害勞工權益。

中華電今日回應表示，事件發生後即依《性別平等工作法》與相關規範啟動調查，並全程遵循法定流程；公司對性騷擾採零容忍立場，依法嚴正、謹慎處理。公司說明，接獲申訴即成立調查小組查察事發經過，惟基於法定保密義務，無法對外揭露細節；同時已依內部作業要點對被申訴人予以適當懲處，並調離原工作場所，以隔離雙方接觸、確保申訴人權益。中華電強調，將持續強化員工教育訓練與制度建置，杜絕類似事件再發。

目前看來雙方爭點包括調查是否逾期、書面通知是否到位、懲處進度是否合規，以及外部參與者的迴避與專業性。主管機關後續處置與司法進度待觀察，案件事實與責任歸屬仍待釐清。