【時報記者葉時安台北報導】車廠瞄準人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻體認人口高齡化與產業勞動結構變遷的挑戰，積極推動中高齡就業支持、健康照護與性別平等等多元措施，而憑藉持續的努力與具體行動，獲得苗栗縣優質企業友善職場獎的肯定。TOYOTA、HINO商用車台灣總代理和泰車(2207)為培育商用車生力軍，今年首度推出「畢業即就業，直達穩定職場」獎學金計畫，獎學金申請不限科系，高中職學生每人一年可獲得新台幣3萬元獎學金，大專院校學生則可獲得新台幣5萬元獎學金，且除了獎學金補助以外，取得資格的學生於畢業後，更可直接至HINO商用車服務廠任職。

　苗栗縣政府推動「優質企業、友善職場」評選，裕隆憑藉在中高齡就業支持、健康照護與性別平等等面向的亮眼表現，榮獲「優良單位獎」肯定。11月4日周二由苗栗縣長鍾東錦親自授獎，裕隆吳世琳協理代表出席頒獎典禮。

　裕隆深刻體認台灣人口高齡化與產業勞動結構變遷的挑戰，於2024年啟動「樂齡友善職場-職務再設計服務計畫」，以實際行動支持中高齡員工持續發揮專業價值。該計畫結合政府與專業團隊，針對產線作業進行風險評估、動作分析及輔具導入，改善作業環境、降低勞動負荷。2024年已成功協助10位中高齡員工導入輔具設備，提升工作安全與生產效率，同時建立企業內部自主改善的文化，落實友善職場理念。

　在員工健康照護方面，裕隆汽車自民國88年起設有專屬員工診所，聘有常駐醫師與護理團隊，提供同仁、退休員工及其眷屬優惠醫療服務，並同步開放居民就診，積極回饋在地社區。診所每年服務人次超過7000人，2024年更突破萬人次，充分展現公司守護員工健康、促進社區共好的用心。

　此外，裕隆亦建立多項優於法規的福利制度，包括產假後復職「育兒適應假」、家庭照顧假及彈性工時等措施，協助男女員工兼顧工作與家庭平衡。同時為孕期與哺乳期女性員工提供完整關懷機制、產檢自費補助及新生兒賀禮等生養育福利，協助新手爸媽安心迎接家庭新成員。

　TOYOTA、HINO商用車台灣總代理和泰車為培育商用車生力軍，今年首度推出「畢業即就業，直達穩定職場」獎學金計畫。獎學金申請不限科系，高中職學生每人一年可獲得新台幣3萬元獎學金，大專院校學生則可獲得新台幣5萬元獎學金。除了獎學金補助以外，取得資格的學生於畢業後，更可直接至HINO商用車服務廠任職。

　HINO商用車於提供獎學金之際，邀請各地服務廠廠長親自到校頒發證書與獎學金，除了與同學們互動使其更認識商用車，也介紹本計畫內容與理念，進一步激勵青年學子在專業課程與車輛維修技能的養成。公司憑藉品牌信賴力、完整商品線與穩健的服務體系，已連續四年蟬聯商用車總市場銷售冠軍。透過獎學金計畫，公司期望成為在校生學習與就業路上的堅強後盾，並與學校攜手合作，共同培養車輛維修專業的中堅力量。明年，公司也將持續推動「在學生獎學金計畫」，延續對技職教育的支持，讓商用車產業充滿新活力。