【財訊快報／劉敏夫】外電報導指出，美國監管機構第三度推動銀行高層主管獎金追回措施，希望藉此遏制過度風險行為。

聯邦存款保險公司、聯邦住房金融局以及貨幣監理署等三家美國監管機構，提議對銀行高層主管的某些激勵薪酬進行強制收回。聯準會、證券交易委員會和全國信用社管理局還須提出並敲定計畫，以使措施落地生效。

該項計畫比2016年的版本更進一步，當時的版本讓銀行自行決定是否追回相關薪酬。但銀行業抵制這一計畫，而且2011年的時候也曾反對過相關計畫。這一規定是根據2010年《多德-弗蘭克法案》(Dodd-Frank Act)而來，該法案的通過旨在防止導致2008年金融危機的一些過度風險行為。

聯邦存款保險公司董事長Martin Gruenberg週一在公告中表示，該項建議連同擬議的初步計畫中的備選措施和問題，都是希望在使員工激勵與金融機構的長期利益、安全及穩健相一致。

去年的銀行業動盪導致幾家地區性銀行倒閉，重新引發了關於讓高層主管為錯誤決策負責的爭論。在提案中，這些機構還指出過去十年富國銀行基於激勵的薪酬安排存在缺陷，導致不當行為，繼而令客戶受損，並使該行受到罰款、懲罰，也對金融機構的聲譽造成嚴重損害。

擬議規則旨在透過迫使高層主管和其他知名員工等待更長時間才能獲得既定獎金，直至他們的決策帶來的結果明確為止，透過這樣的做法來遏制冒險行為。

根據週一的計畫，大型銀行的高級管理人員將不得不延遲一段時間獲得激勵薪酬中的一小部分。Gruenberg表示，一些大型銀行的高層主管可能會延後取得40%-60%的這部分薪酬，延遲時間最長達到四年。

此外，監管機構還提議擴大可能適用追回規則的範圍。